top of page
Hvorfor mental trening i arbeidslivet?
FOREDRAG - SEMINAR - KURS
STRESS
ANGST
UTMATTELSE
DEPRESJON
Hvordan skal medarbeidere styrke seg mentalt og utvikle sterkere psykisk helse dersom ingen lærer dem det?
Hva koster det egentlig når ansatte møter opp på jobb, men mentalt fungerer langt under sitt egentlige potensial?
Økonomisk kan det bli kostbart (svekket produktivitet), men også mtp. feil, dårligere kvalitet, tregere prosesser, dårligere kundeopplevelse og økt turnover.
Et eksempel med en medarbeider med kr. 700.000,- i lønn:
"Gapet" kan bli stort når det ikke satses på å styrke mental helse og ingen ting skjer
Mental trening i arbeidslivet handler mindre om å styrke seg for å prestere "mer", men for å unngå å prestere "dårligere"
Medarbeidere trenger ikke å sette av mye tid til å trene, for treningen foregår på det som skjer gjennom dagen
Hva ville du tenkt dersom du kom på jobbintervju, så dette verdikartet, og fikk høre at organisasjonen arbeider systematisk med å hjelpe medarbeiderne til å utøve disse verdiene i hverdagen?
Lær om hvordan vi kan "trene" opp ferdighetene på respektive områder og hvordan det fører til økt mental styrke og bedre psykisk helse.
bottom of page